סוכנות גיוס עובדים הודו / ישראל
גיוס עובדים מהודו לישראל
להודו ולישראל הסכם עבודה דו-צדדי פורמלי. Manpower First משמת עובדים הודים מיומנים בישראל בענפי הבנייה, הסיעוד והתעשייה ועוד — מהר ובאמינות רבה יותר מכל סוכנות גיוס אחרת בהודו.
כיצד מעסיקים ישראלים מגייסים עובדים מהודו
תהליך גיוס עובד זר מהודו לישראל פועל בשני מסלולים מקבילים: תהליך האישור וההיתר של המעסיק מול PIBA, ותהליך האיתור והסינון של Manpower First. הבנת שני המסלולים היא הדרך המהירה ביותר להימנע מעיכובים.
G2G לעומת B2B — באיזה מסלול אתם?
עובדים מהודו מגיעים לישראל בשני מסלולים נפרדים. הבנת המסלול הרלוונטי לכם היא הדרך המהירה ביותר להימנע מעיכובים מיותרים.
מנוהל במשותף על ידי NSDC ההודית ו-PIBA. הגיוס מתבצע במחזורים קבועים ומוגבלים במכסה, והמעסיקים בעיקר מחכים למחזור הגיוס הממשלתי הבא שמגיע לענף שלהם.
סוכנויות גיוס פרטיות ומורשות פועלות ישירות עם המעסיק. תהליך האיתור מתחיל מהרגע שבו אתם מעבירים את הדרישה שלכם, בלי להמתין למחזור גיוס ממשלתי.
אישור והכרה מטעם PIBA
לפני שניתן לבחור מועמד כלשהו, על המעסיק הישראלי לקבל הכרה מ-PIBA כמעסיק מאושר של עובדים זרים. אופי ההכרה תלוי לחלוטין בענף שלכם.
- Manpower First מייעצת בנוגע לדרישות הנפוצות של PIBA, בהתבסס על ניסיון רב-ענפי
- בקשות מעסיק חדשות מאושרות בדרך כלל תוך 2 עד 4 שבועות
- מעסיקים שכבר מאושרים יכולים לעבור ישירות לבחירת מועמדים
- שתפו אותנו בענף ובכמות הנדרשת, ונעזור לזהות את קטגוריית האישור המתאימה
איתור מועמדים ומכתבי הצעת עבודה
מכיוון ש-Manpower First פועלת במסלול ה-B2B, תהליך האיתור מתחיל מיד עם קבלת הדרישה — ולא לפי מחזור גיוס ממשלתי.
- רשימה מקוצרת של 3 עד 5 מועמדים מותאמים לתפקיד, בדרך כלל תוך 7 ימים
- כל המועמדים עוברים מבחני מיומנות לפני הכללתם ברשימה
- אימות משטרתי ובדיקת התייחסויות מתבצעים כחלק מהמיון
- לאחר בחירת מועמד, המעסיק מנפיק מכתב הצעת עבודה
היתר עבודה ואשרת B-1
עם מכתב ההצעה בידיים, PIBA מנפיקה היתר עבודה ספציפי לעובד, ואשרת ה-B-1 מעובדת בשגרירות ישראל בהודו.
- ההיתר והאשרה מוחזקים ישירות בידי המעסיק והעובד
- אשרת ה-B-1 מונפקת בדרך כלל תוך 2 עד 3 שבועות מאישור ההיתר
- Manpower First מסדירה בדיקת התאמה רפואית במתקני GAMCA מאושרים, רק לאחר חתימת מכתב ההצעה
- כל התיעוד הנוגע למועמד נשמר מעודכן, כדי שלא יעכב את הגשת הבקשה
לפני היציאה לדרך והשמה
בשלב האחרון, Manpower First מנהלת כל פרט הנוגע למועמד כדי שהעובדים החדשים יגיעו מוכנים לעבודה.
- הכשרה לפני היציאה לדרך הכוללת תרבות עבודה ישראלית וזכויות העובד
- כל המסמכים המקוריים מועברים למעסיק עם הגעת העובד
- על העובד להירשם במשרד הפנים תוך 72 שעות מהגעתו
- Manpower First זמינה לפניות בנושא המועמד למשך כל תקופת ההסכם
אחת מסוכנויות כוח האדם המובילות בהודו לגיוס בינלאומי
עבור מעסיקים ישראלים, ההחלטה הקריטית ביותר כרגע היא בחירת חברת כוח אדם בהודו הנכונה. איכות כוח העבודה שלכם — והמהירות שבה הוא מגיע — תלויה כולה בבחירה זו. עם 38 שנות ניסיון, Manpower First — המוכרת ללקוחותינו הישראלים גם כ-Manpower First ישראל — פועלת כסוכנות גיוס עובדים בחו"ל מהודו מהוותיקות והמבוססות ביותר.
בבסיסנו במומבאי, השמנו אלפי עובדים מיומנים וחצי-מיומנים ברחבי המזרח התיכון, אירופה ואסיה. ישראל הייתה מאז ומתמיד אחד השווקים המועדפים עלינו — ואת מסדרון העבודה הדו-צדדי בין הודו לישראל אנו מכירים לעומק מלא, מדרישות מיומנות ספציפיות לענף ועד למה ש-PIBA מצפה בדרך כלל בכל שלב בתהליך האישור של המעסיק.
הסכם עבודה דו-צדדי הודו — ישראל
הודו וישראל חתמו על זיכרון הבנות רשמי בנושא כוח אדם, המסדיר את השמת העובדים ההודים בענפי הבנייה, החקלאות והסיעוד. מסגרת דו-צדדית זו מגנה על זכויות העובדים וקובעת את סטנדרטי הציות שכל גיוס חייב לעמוד בהם. Manpower First פועלת במלואה במסגרת זו בכל השמה.
ליווינו מעסיקים בכל מסלול ובכל ענף — איתור והכנת מועמדים כך שברגע שאישור ה-PIBA מתקבל, ההשמה מתקדמת במהירות.
הודו וישראל הרחיבו את צינור העובדים ב-50,000
בעקבות ביקורו של ראש הממשלה מודי בישראל בפברואר 2026, שתי הממשלות הסכימו להגדיל את מספר העובדים ההודים המורשים בישראל ב-50,000 עובדים בחמש השנים הקרובות — עם גישה מורחבת חדשה לתפקידי תעשייה ושירותי מזון, לצד מסלולי הבנייה, החקלאות והסיעוד הקיימים.
נתוני PIBA עצמם מראים שמספר העובדים הזרים בישראל כבר עבר את ה-227,000 עד סוף 2025, עם כ-61,000 היתרי עבודה חדשים שהונפקו באותה שנה בלבד. עבור מעסיקים ישראלים, המשמעות היא גישה מהירה יותר למכסות ויותר ענפים פתוחים כעת לכוח אדם הודי מאשר בכל שלב אחר בהיסטוריה של המסדרון. Manpower First מוכנה לסייע למעסיקים בענפים המתרחבים הללו לאתר ולסנן מועמדים ככל שהקצאות מכסה חדשות נכנסות לתוקף.
מדוע מעסיקים ישראלים בוחרים בעובדים הודים
עובדים הודים נמנים עם המבוקשים ביותר בעולם — לא רק במחיר, אלא במיומנות, אמינות, יכולת הסתגלות, ובחוזק של מסגרת דו-צדדית מגובה ממשלה ההופכת את ההשמה לחוקית, מובנית ומהירה.
מסגרת דו-צדדית ממשלה-לממשלה
ההסכם הדו-צדדי בין הודו לישראל בנושא כוח אדם הוא הסכם מגובה ממשלה היוצר ערוץ מוגן ומוסדר להשמת עובדים. הדבר מעניק למעסיקים הישראלים ודאות משפטית, חובות מעסיק ברורות ומסגרת ציות מובנית שגיוס בשוק חדש פשוט אינו יכול להציע.
מקצועות מוכחים — עשרות שנות ניסיון בייצוא
הודו מייצאת בעלי מקצוע מיומנים לשווקים בינלאומיים תובעניים כבר למעלה מ-40 שנה. עובדי בנייה, רתכים, בנאים, טכנאי חקלאות ומטפלים הודים מגיעים עם ניסיון המקצוע ואתיקת העבודה שלוחות הזמנים של פרויקטים ישראליים דורשים.
רשת מועמדים פעילה וגדולה — ניוד מהיר
כוח העבודה ההודי, המונה למעלה מ-500 מיליון מבוגרים, הוא המקור הבודד הגדול ביותר בעולם לכוח אדם ניתן לגיוס. Manpower First משלבת רשת מועמדים מבוססת עם איתור פעיל וממוקד לכל דרישה חדשה — כך שרשימות מקוצרות ראשונות מגיעות בדרך כלל תוך 7 ימים, לא שבועות.
גישה גוברת למכסות — כולל כעת תעשייה ושירותי מזון
מכסות ה-PIBA הדו-צדדיות לעובדים הודים כיסו זה מכבר את ענפי הבנייה, החקלאות והסיעוד — ובעקבות ההסכם בין הודו לישראל מפברואר 2026, תפקידי תעשייה ושירותי מזון נפתחים כעת אף הם.
תקשורת בשפה האנגלית
עובדים הודים מתקשרים באנגלית — שפת התפעול של אתרי עבודה בינלאומיים וסביבות טיפול. הדבר מבטל את חיכוך התקשורת שמעסיקים חווים עם עובדים ממדינות מקור שאינן דוברות אנגלית.
תחרותיים במחיר וללא פשרה על איכות
כוח אדם הודי תחרותי עלות ברמה גלובלית, תוך שמירה על סטנדרטים גבוהים של מיומנות טכנית ואמינות מקצועית — עבור מעסיקים ישראלים המנהלים תקציבי פרויקט הדוקים.
הענפים שאנו משרתים עבור מעסיקים ישראלים
Manpower First מספקת עובדים מאומתים ומוכנים לעבודה בכל ענף החווה מחסור קריטי בישראל — תחת מסלולי ה-MoU הדו-צדדי ומסגרת PIBA הכללית לעובדים זרים.
בנייה ועבודות אזרחיות
המומחיות שלנו בגיוס עובדי בניין מהודו כוללת נגרי תבניות, מתקיני ברזל, בנאים, מבטנים, טייחים, רצפים, צבעים, פיגומאים, פועלים כלליים ומפקחי אתר.
מסלול B-1 דו-צדדיחקלאות
בתחום גיוס עובדי חקלאות מהודו אנו מתמחים בעובדי חממות, עובדי שדה, צוותי קטיף ואריזה, טכנאי השקיה, עובדי לולים, עובדי משתלות ומפעילי ציוד חקלאי.
מסלול B-1 דו-צדדיסיעוד וטיפול ביתי
הניסיון הרב שלנו בגיוס מטפלים סיעודיים מהודו מתבטא במטפלים סיעודיים במגורים לקשישים ואנשים עם מוגבלות, מטפלים אישיים ועוזרי בריאות ביתיים.
מסלול B-1 דו-צדדיתעשייה וייצור
כחלק מגיוס עובדי תעשייה מהודו, המועמדים שלנו כוללים מפעילי מכונות, עובדי קו ייצור, טכנאי בקרת איכות, עובדי מחסן, רתכים ועובדי עיבוד מזון.
מסגרת PIBA כלליתאירוח ושירותי מזון
חדרנות במלונות, עוזרי מטבח, טבחים, שוטפי כלים, עובדי שירותי מזון, צוותי אירועים ובנקטים.
מסגרת PIBA כלליתלוגיסטיקה, ניקיון ומתקנים
עובדי מחסן, מפעילי מלגזה, עוזרי משלוחים, מנקים מסחריים, עובדי אחזקת מתקנים.
מסגרת PIBA כלליתכיצד Manpower First מאתרת ומסננת מועמדים עבור מעסיקים ישראלים
השמת עובדים מהודו דורשת הרבה יותר מרשימת קורות חיים — היא דורשת מתודולוגיה מוכחת. כאחת מחברות גיוס כוח האדם הבינלאומי המנוסות ביותר בהודו, המספקת כוח אדם מהודו איכותי ומאומת, Manpower First משלבת רשת מועמדים מבוססת בענפי הליבה של ישראל — בנייה, חקלאות, סיעוד, תעשייה ושירותי מזון — עם איתור פעיל וממוקד לכל דרישה חדשה. אף שני בריפים של מעסיקים אינם זהים, ולכן לצד הרשת הקיימת, הצוות שלנו מבצע חיפוש טרי בכל פעם כדי למצוא מועמדים המתאימים באמת לתפקיד, לענף ולתנאי האתר הספציפיים.
מאגר נתונים ואיתור פעיל
אנו נשענים על רשת מועמדים מבוססת בכל ענף, בשילוב עם חיפוש פעיל ואיתור טרי המותאם לכל דרישה חדשה.
אימות מיומנות מקצועית
מבחני מיומנות מעשיים ותעודות מקצועיות נבדקים מול הדרישות בפועל של המעסיק, לא רק כישורים על נייר.
אימות רקע וזהות
היסטוריית תעסוקה מתועדת, בדיקות זהות ואימות תעודת יושר משטרתית מתבצעים כחלק מהמיון.
ראיונות מובנים
ראיונות וידאו או פרונטליים בוחנים יכולת תקשורת, הסתגלות וכוונת רילוקיישן ארוכת טווח אמיתית.
אספקת רשימה מקוצרת
רשימה מקוצרת של 3 עד 5 מועמדים חזקים לכל תפקיד, מסופקת בדרך כלל תוך ימים ספורים מקבלת הדרישה.
בדיקת התאמה רפואית
לאחר בחירת מועמד על ידי המעסיק, בדיקת התאמה רפואית פורמלית מוסדרת כשלב הבא, לפני הכנת ההשמה.
זהו ההבדל בין סוכנות גיוס כוח אדם בינלאומית מבוססת לבין מתווך המעביר קורות חיים בלבד. כל מועמד ש-Manpower First מציגה למעסיק ישראלי מאותר ומוערך במיוחד עבור אותו תפקיד — לא נלקח מרשימה סטטית מוכנה מראש.
טווחי שכר לעובדים הודים בישראל
הבנת נוף השכר הישראלי לפני הגיוס היא חיונית. כל העובדים הזרים בישראל חייבים לקבל שכר השווה לשכר המינימום הארצי ומעלה, עם שעות נוספות בשיעורים הקבועים בחוק. הטווחים הבאים משקפים הכנסה חודשית טיפוסית לעובדים הודים בשלושת ענפי ה-MoU הדו-צדדי ובמסגרת הכללית.
- הטווחים משתנים לפי מיומנות מקצוע ורמת ניסיון
- נגרי תבניות ומתקיני ברזל בדרך כלל בטווח העליון
- פועלים כלליים בטווח התחתון
- שעות נוספות בחובה: 125% לשעתיים הראשונות, 150% לאחר מכן
- מסלול B-1 דו-צדדי — מגורים במימון המעסיק נדרשים
- טכנאי חממות בדרך כלל בטווח העליון
- תפקידי קטיף עונתיים עשויים לכלול בונוסים
- מגורים וארוחות מסופקים בדרך כלל על ידי מעסיקי חוות
- מנוחה שבועית של 36 שעות היא חובה ללא קשר לעונה
- מטפלים פנימיים כוללים מגורים וארוחות בחבילה
- תעריפים גבוהים יותר לטיפול מורכב: דמנציה, פוסט-ניתוחי, מוגבלות
- ביטוח רפואי חובה מהיום הראשון — במימון המעסיק
- מנוחה שבועית חייבת לכלול 36 שעות רצופות — ללא פשרה
טווחי השכר הם אינדיקטיביים בהתבסס על תעריפי שוק העבודה הישראלי הרווחים נכון ל-2025–2026, וכפופים לשינוי עם התאמות שכר מינימום תקופתיות מטעם ממשלת ישראל. כל מעסיק חייב לעמוד בשכר המינימום הסטטוטורי כרצפה. Manpower First מספקת תדריך שכר מלא לכל מעסיק לפני עריכת מכתב הצעת עבודה.
היתרי עבודה בישראל — מה כל ענף דורש מהמעסיק
כל תעסוקה של עובדים זרים מהודו בישראל כפופה למכסת עובדים זרים ולדרישות ספציפיות לענף, הנקבעות על ידי PIBA. הטבלה הבאה מפרטת בדיוק מה כל ענף דורש מהמעסיק.
בנייה
- המעסיק חייב להחזיק באישור PIBA פעיל למעסיק בענף הבנייה
- היתר העבודה ספציפי למעסיק ולעובד — לא ניתן להעברה
- המעסיק חייב לספק מגורים מתועדים העומדים בתקני PIBA
- ביטוח רפואי חובה מהיום הראשון להעסקה
- על העובד להירשם במשרד הפנים תוך 72 שעות מהגעה
- ההיתר תקף בדרך כלל לשנה אחת, ניתן לחידוש בכפוף למכסת PIBA
חקלאות
- המעסיק חייב להיות מיזם חקלאי ישראלי רשום עם אישור PIBA לחוות
- מגורים באתר החווה או בסמוך אליו נדרשים בדרך כלל
- ההיתר קשור לחווה הספציפית — עובדים אינם יכולים לעבור בין חוות ללא אישור PIBA
- היתר ספציפי לעובד; מכסה דו-צדדית חלה על סך העובדים החקלאיים ההודים בישראל
- ההיתר תקף בדרך כלל עד 5 שנים עם חידוש שנתי
סיעוד
- מקבל הטיפול חייב להחזיק בגמלת סיעוד תקפה (ביטוח לאומי) לפני שהעובד יכול לקבל היתר
- ההיתר ספציפי למטופל — קשור לאדם המסוים המקבל טיפול
- אם מקבל הטיפול נפטר או אינו זקוק עוד לטיפול, העובד חייב להיות מוקצה מחדש או לחזור להודו
- מטפלים פנימיים חייבים לקבל מגורים בבית המטופל או בסמוך אליו
- ביטוח רפואי חובה מהיום הראשון — במימון המעסיק (משפחת מקבל הטיפול)
תעשייה, אירוח וענפים נוספים
- נכלל תחת תהליך אישור המעסיק הכללי של PIBA — לא מסלול ה-MoU הדו-צדדי
- המעסיק חייב להוכיח מחסור בכוח אדם ישראלי וחוסר יכולת לאייש תפקידים מקומית
- הקצאת מכסה כפופה למדיניות המכסה הכללית של PIBA לעובדים זרים
- כל חובות המעסיק הסטנדרטיות חלות: שכר מינימום, ביטוח רפואי, מגורים, חוזה בכתב
- ענף המתרחב לאחרונה בעקבות ההסכם בין הודו לישראל מפברואר 2026
חברת כוח אדם מומלצת ומהימנה בהודו כבר 38 שנה
גישה ישירה למאגר העובדים המיומנים הגדול בהודו
רשת המועמדים של Manpower First נבנתה במהלך 38 שנות השמה פעילה במסדרון ישראל. מועמדים רבים ברשת שלנו הגיעו עם היסטוריית השמה קודמת ותעודות מקצוע מאומתות.
נקודת קשר אחת לצד הגיוס
מאיתור מועמדים ועד אימות מיומנות, בדיקות רפואיות GAMCA, הכשרה לפני היציאה ותיאום נסיעות — Manpower First מנהלת כל שלב בצד הגיוס, בעוד אתם שומרים על שליטה מלאה בתהליך האישור וההיתר שלכם מול PIBA.
מומחיות מסדרון — ללא עקומת למידה על התאמת מועמדים
דרישות PIBA מתפתחות באופן קבוע, והצוות שלנו נשאר מעודכן לגבי עדכוני מכסה ומגמות גיוס ספציפיות לענף במסדרון הודו–ישראל.
שיטות גיוס אתיות ושקופות
Manpower First פועלת כסוכנות מורשית לגיוס עובדים מהודו, לפי שיטות גיוס אתיות בהתאמה מלאה לתקנים הרגולטוריים ההודים והישראליים. כחברת כוח אדם בהודו הבנויה על איתור שקוף ותואם, אנו מייצרים עובדים אמינים יותר ושימור ארוך טווח חזק יותר.
מהירות כשהיא הכי חשובה
בשוק העבודה הנוכחי בישראל, מהירות היא דרישה. מאגרי המועמדים המבוססים שלנו, תהליכי תיעוד PIBA יעילים וקשרי מעסיקים ישראלים פעילים משמעם שאנו מגייסים מהר יותר מכל סוכנות הנכנסת למסדרון ההודי לראשונה.
ליווי לאחר ההשמה לאורך כל תקופת החוזה
הקשר שלנו עם מעסיקים ישראלים אינו מסתיים ביום ההשמה. Manpower First נשארת זמינה לפניות עובדים וליווי בצד המועמד לאורך כל תקופת החוזה — בעוד חידושי היתר וציות PIBA נותרים באחריות המעסיק, כנדרש בחוק.
חובות המעסיק כלפי העובד
סקירה תמציתית של הדרישות המרכזיות החלות על מעסיקים ישראלים המעסיקים עובדים זרים.
שכר מינימום ושעות נוספות
כל העובדים ההודים חייבים לקבל שכר השווה לשכר המינימום הארצי בישראל ומעלה. שעות נוספות הן חובה בשיעור 125% עבור השעתיים הנוספות הראשונות ו-150% לאחר מכן, ללא קשר לאמור בחוזה ההעסקה.
מגורים
מגורים במימון המעסיק הם חובה עבור עובדי בנייה וחקלאות, ונדרשים לעמוד בתקנים לגבי שטח, תנאי היגיינה ובטיחות. מגורים בתת-תקן עלולים להוביל להשעיית ההיתר.
ביטוח רפואי
ביטוח רפואי במימון המעסיק הוא חובה מהיום הראשון להעסקה — לפני שהעובד משולב בביטוח הבריאות הממלכתי.
חוזה העסקה בכתב
חוזה העסקה בכתב, בשפה המובנת לעובד, חייב להימסר לפני תחילת ההעסקה ולכלול את כל תנאי השכר וההעסקה המהותיים.
מנוחה שבועית — 36 שעות רצופות
כל עובד זכאי למנוחה שבועית רצופה של 36 שעות לפחות, בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה.
רישום PIBA וחלון 72 שעות
על העובד להירשם במשרד הפנים הקרוב תוך 72 שעות מהגעתו לישראל — אחריות מוטלת על המעסיק, ש-Manpower First מתדרכת מראש.
שלחו לנו את הדרישות שלכם
שלחו לנו את דרישת כוח האדם שלכם והצוות שלנו יחזור אליכם תוך 12 שעות עם תוכנית ולוח זמנים ברורים. אין שדות חובה.
שאלות נפוצות — מעסיקים ישראלים
אנו מציגים מועמדים מסוננים ומאומתים תוך 7 ימים מקבלת הדרישה המפורטת. עבור מעסיקים המאושרים כבר על ידי PIBA, לוח הזמנים הכולל מבחירת מועמד ועד הגעת העובד לאתר הוא בדרך כלל 6 עד 10 שבועות.
כל המועמדים עוברים מבחני מיומנות ספציפיים לתפקיד ובדיקות טכניות לפני הכללתם ברשימה המקוצרת. בדיקות התאמה רפואית במתקני GAMCA מאושרים מתבצעות רק לאחר חתימה על מכתב הצעת העבודה — לא לפני כן.
Manpower First מטפלת הן בהשמות בודדות והן בגיוסים בהיקף של מאות עובדים. פנו אלינו עם הדרישה שלכם ונייעץ לגבי הגישה היעילה ביותר בהתאם ללוח הזמנים, הענף וזמינות מכסת PIBA.
כן. להודו ולישראל הסכם עבודה דו-צדדי פורמלי — זיכרון ההבנות בין הודו לישראל בנושא כוח אדם — המסדיר את השמת העובדים ההודים בענפי הבנייה, החקלאות והסיעוד. Manpower First פועלת במלואה במסגרת זו.
PIBA — רשות האוכלוסין וההגירה — הוא הגוף המרכזי בישראל המנהל מכסות עובדים זרים, אישורי מעסיקים והנפקת היתרי עבודה. על המעסיק הישראלי לקבל אישור PIBA באופן עצמאי לפני העסקת עובדים זרים, וההיתר נותר בידי המעסיק לכל אורך הדרך.
ההסכם הדו-צדדי בין הודו לישראל הוא הסכם ממשלה-לממשלה המקים ערוץ מוגן ומוסדר להשמת עובדים הודים בישראל. הוא כולל את ענפי הבנייה, החקלאות והסיעוד וקובע את המסגרת לזכויות עובדים, חובות מעסיק, תנאי אשרת B-1 וסטנדרטי חוזה.
עובדים הודים בישראל מקבלים אשרת עבודה מסוג B-1 תחת מסלולים ספציפיים לענף המנוהלים על ידי PIBA. היתרי העבודה ספציפיים למעסיק ולעובד, והמעסיק הישראלי מגיש ומחזיק בהיתר לכל אורך הדרך.
מעסיקים ישראלים חייבים לספק שכר מינימום ארצי ושעות נוספות כחוק, מנוחה שבועית של 36 שעות רצופות לפחות, ביטוח רפואי במימון המעסיק מהיום הראשון, מגורים מתועדים העומדים בתקני PIBA, וחוזה העסקה בכתב באנגלית. חובות אלו אינן ניתנות להעברה בחוזה.
מעסיקים ישראלים חייבים לשלם לפחות את שכר המינימום הארצי בישראל — נכון להיום כ-6,248 שקל לחודש בהיקף משרה רגיל. עובדי בנייה מרוויחים בדרך כלל 6,200 עד 9,000 שקל, עובדי חקלאות 6,248 עד 7,500 שקל, ומטפלים סיעודיים 6,248 עד 8,500 שקל.
כן. בעקבות ביקורו של ראש הממשלה מודי בפברואר 2026, הודו וישראל הסכימו להגדיל את מספר העובדים ההודים המורשים בישראל ב-50,000 עובדים בחמש השנים הקרובות, עם גישה מורחבת לתפקידי תעשייה ושירותי מזון.
מעסיקים ישראלים המאתרים עובדים ישירות מהודו נתקלים במחסומי שפה, חוסר היכרות עם שווקי עבודה אזוריים וללא תשתית אימות מקומית. סוכנות גיוס מבוססת בהודו — Manpower First פועלת כסוכנות כוח אדם בהודו כבר 38 שנה — מפחיתה סיכון גיוס ומאיצה אספקת רשימות מקוצרות.
כן. Manpower First משמת עובדים הודים בסעודיה, בחריין, כווית, קטאר, עומאן, רוסיה, גרמניה, קרואטיה, יפן ומדינות נוספות ברחבי המפרץ, אירופה ואסיה. ישראל היא אחד השווקים הוותיקים והמרכזיים שלנו.